HR French in Paris

121.1 Cada uno no es responsable mas que de sus propios actos. Este principio quiere decir que no puedes ser penalmente responsable de algo que no has hecho tú. Articulo siguienrte dice que las personas encargadas de la sociedad son también responsables. « Personne morale » 3 grand catégories : Amende / privation de droits Delites (max 10 ans) Crimes ( passible d’au moins 10 ans de reclusion criminnelle Possible d’etre juge par une cour d’assisse mais être condamné à moins de 10 ans de reclusion. Se puede apelacion. Al tribunal de apelacion o por una cour d’assisse d’appel. El derecho penal de la empresa es algo que asusta a dirigentes. Art 1152-1 Code du travail La multiplicacion de messages, escribir todo el rato en horas fuera del trabajo puede ser harsemment morale. De ahí vine la « desconexion ». LA DISCRIMINACION Autre sujet sensible du droit penal de travail. Es susceptible de ocurrir en cualquier momento, desde el comienzo de la entrevista de trabajo y candidatura. Es un salario diferente, condiciones… por un motivo ilicito : sexo, raza, gorossese, opinion poliqieus… La prueba de harsement sexual, moral o discriminuacion puede hacerse con enregistrement àl’issu de la personne. C’est a la entreprise de démontrer qu’il n’y a pas eu discrimination. C’est a l’employé de presenter la preuve qu’il y a eu hareclement ou discrimination. Pour éviter qu’il y a discrimination : imposer de grille des le premier entretien-> facilite la preuve. Les CV anonyme son buenos para lucahr contra la discriminación. Moins de cas en contentieux car le proccessus de recrutement empêche compertements déviants. Le domicile est autre critere qui ne doit pas etre en consideration. Será luego el trabajador el que deba adaptarse a llegar a la hora. Discrimination positive autorisée : priorité d’embauche, personnes handicapes pour motives economiques, garanti d’emploi pour les femmes enceintes après le congé mater. Cela doit être justifié pour l’entreprise et proportionné au but recherché. De todas maneras, no hay ningun motivo de discriminacion 100% seguro. Siempre se deberá estudiar caso a caso para ver si efectivamente lo hay. Ser handicape no es una excusa a la mediocridad. Discrimination : 3 ans d’emprisonnement et 45000 euros d’amende. 6 ans et 90000 en cas de récidive. DRH, dirigeants et directeurs juridiques sont en front de ligne en cas de discrimination. Autre type de discrimination est la syndicale. Difference de salaire entre quelqu’un qui n’est pas dans un syndicate ou possibilites de promotion ou au contraire. Infraction d’imprudence : blessures involontaires, homicide involontaire, négligence. Delit d’entrave. Infraction de orendre heures de delegation par exemple. Action par ommision. Le fait de de pas consulter le comite d’entreprise avant de licencier es une entrave. Pas de resoinsabilite penale dans l’interdition du droit de grave mais responsabilité civile, Los casos que pueden ir a la court d’assis. La legislacion de huelga no se aplica mas que a asalariados o funcionarios, no a estudiantes. Libertad de expresion : cas d’injures, diffamations.. L’excluse de verité. Yo acuso de hacer trabajar a niños. SI lo demuestro o aporto prebas no hay difamación. Indique qu’une personne poursuivie pour diffamation pourrait échapper à une condammation si elle prouve la verité de ses allégations. Derecho de formación El riesgo penal siempre está ahí. Es necesaria la pedagogia para reducir ese riesgo. Es necesario dar formación a todos los equipos que toman decisiones.